De Joop, al uw nieuws en opiniesPolitiek

Laatste Reacties (10) Reageer Reacties in wachtrij: 0

• Hajo Strik, di 24 november 2009 11:07 Reageer op Hajo

  

  Ik ben 63 jaar en heb recent nog een interimklus mogen doen voor de Overheid. Inderdaad heb ik te horen gekregen, dat ik te oud ben en niet in dienst genomen kon worden, ondanks mijn CV en palmares.
  Maar.... als ik kans zag mijzelf te verhuren, dan was het geen probleem.
  Ik kan mij daar wel iets bij voorstellen i.v.m. allerlei administratieve zaken, maar behandel dan ook iedere oudere op die manier.
  
  M.a.w. maak een speciale voorziening voor ouderen, waar die administratie niet aan vast zit. Ouderen kunnen dan in hun solliciatie op het bestaan daarvan wijzen, zodat de vooroordelen bij HR opzij kunnen.
  Vergeet niet, dat juist bij ouderen nog die 'drive' is, die ouderwetse mentaliteit, die ook wel maximale inzet heet.

• Constant Degoutant, ma 23 november 2009 13:23 Reageer op Constant

  

  Voor de overheid is een oudere werknemer NIET twee keer zo duur. Als hij namelijk niet aangenomen wordt betalen ze zijn uitkering, en de jongere werknemer die ze voor hem in de plaats aannemen.

• Kees Maf, ma 23 november 2009 13:48 in reactie op Constant Degoutant Reageer op Kees

  

  En als ze hem wel aannemen, betalen ze een hoger salaris én de uitkering van de jongere die niet aan de slag komt. Dat lijkt me nog duurder.

• Constant Degoutant, di 24 november 2009 12:47 in reactie op Kees Maf Reageer op Constant

  

  Een jongere komt een stuk makkelijker aan de slag dan een oudere werknemer. Weet ik uit ervaring.

• Constant Degoutant, di 24 november 2009 12:53 in reactie op Kees Maf Reageer op Constant

  

  Hoezo trouwens "hoger salaris" ? Het minimumloon is vanaf 23 jaar gewoon hetzelfde. En er zijn wel degelijk ouderen die voor het minimumloon werken.

• Lin kser, ma 23 november 2009 14:02 in reactie op Constant Degoutant Reageer op Lin

  

  Sterker nog, voor een oudere werknemer die werkloos is krijgt een werkgever 1,5 jaar een belastingvoordeel.

• X. Trasmal, ma 23 november 2009 10:15 Reageer op X.

  

  Van een oude fiets moet je het leren zeggen ze toch ?
  Zolang het geen kapotte fiets is, zou ik volmondige JA zeggen.
  Het helpt tegen vroegtijdig vergrijzing van de arbeidsmarkt. Je krijgt personeel met veel levens- en werk- ervaring.

• Kees Maf, ma 23 november 2009 11:11 in reactie op X. Trasmal Reageer op Kees

  

  Zou je volmondig 'ja' zeggen tegen een oudere werknemer die twee keer zo duur is als een jongere kandidaat, maar van wie je niet verwacht dat 'ie twee keer zoveel werk verzet? Volmondig 'nee' wat mij betreft. Al het andere is geld over de balk smijten.

• Kees Maf, ma 23 november 2009 09:03 Reageer op Kees

  

  Door het stapelen van het niet op prestaties, maar puur op anciënniteit gebaseerde periodieken hetgeen vooral bij de overheid gebeurt, is een vijftiger ongeact zijn kwalificaties dubbel zo duur als iemand van vijfentwintig. Dat heeft niets te maken met leeftijdsdiscriminatie, maar alles met een kosten-batenafweging.

• Johan Pimpelnel, ma 23 november 2009 08:44 Reageer op Johan

  

  Niet alleen alle overheidsinstanties, maar ook het ABP en zelfs het UWV discrimineren op leeftijd.