Bio Bekijk alles van Roel Berghuis Word fan

Roel Berghuis

Roel Berghuis vakbondsbestuurder FNV Bondgenoten

20 juni 2011 Reageer (17) 1294 x bekeken Economie RSS

Huidige FNV-leiding niet langer geschikt

Er is vernieuwend leiderschap in de FNV nodig met lef, visie en daadkracht en die in staat is om de FNV in een toenemend polariserend klimaat op koers te houden

Al maanden spreekt ‘de polder’ over de oudedagvoorziening. AOW en aanvullende pensioenen zijn heftig onderwerp van gesprek tussen vakbonden, werkgevers en de overheid. De belangen zijn groot. Het gaat om de pensioenrechten voor jong en oud en vele miljarden aan uitgesteld loon. Maar ook over hoe haal ik de pensioeneindstreep? En nu ligt er een pensioen principe akkoord waar de FNV-leden zich per referendum over kunnen uitspreken.

Maar de vakbeweging is verdeeld. Er bestaan stevige verschillen van inzicht tussen de FNV Vakcentrale en de grootste vakbond FNV Bondgenoten. Maar ook andere vakbonden hebben moeite. Dat is niet toevallig. De vakbondsbestuurders van FNV Bondgenoten zitten namelijk in ongeveer 60 procent van alle pensioenfondsbesturen en zij hebben dus vanuit hun belangenbehartigingrol veel te verliezen voor hun vakbondsleden in de marktbedrijven.

Het scherpe meningverschil maskeert geheel andere oorzaken van dit dieper liggende conflict. In de laatste decennia is de vakbeweging niet meer in staat geweest om met de werkgevers aan de centrale onderhandelingstafel tot gedegen en ‘het verschil makende’ akkoorden te komen. Als FNV-onderhandelaar merk ik de laatste jaren dat ik in de sector spoorwegen helemaal niets meer heb aan centraal afgesloten akkoorden. Het zogenaamde historische ‘Wassenaarakkoord’ van 1982 stond nog in het teken van werkgelegenheid met afspraken over ATV-dagen. Maar de laatste jaren is het vooral gegaan over loonmatiging, verslechteringen voor werknemers, verslechteringen van sociale zekerheidsregelingen en boterzachte intenties als het gaat om arbeidsparticipatie. Met dergelijke afspraken kon FNV Bondgenoten onder andere nauwelijks uit de voeten. Wij hadden vaak zware kritiek omdat wij deze akkoorden gewoon niet konden uitleggen aan onze achterban. Om de lieve ‘FNV vrede’ te bewaren gingen wij en onze leden jaar in jaar uit ontevreden mee met deze zeer matige centrale akkoorden.

Centrale akkoorden worden afgesloten door de onderhandelaars van de FNV Vakcentrale. Zij moeten zich aan de achterban, de 19 voorzitters van de FNV bonden, verantwoorden. Een weerbarstig en ongelijk achterbanberaad. Want de twee grootste bonden, FNV Bondgenoten en de AbvaKabo FNV, vertegenwoordigen al ruim driekwart van de 1,4 miljoen leden. De kleinere bonden hebben natuurlijk wel een stem, maar moeten gewoon hard werken om hun hoofd boven water te houden in hun sectoren. Vaak hebben deze FNV-bonden geen geld om überhaupt voor een innovatieve aanpak te kiezen. De meeste bonden leiden een armoedig bestaan in stilstaand water. Zij houden zich nog staande omdat ze onder ‘de familie FNV’ blijven vallen: een mooi en veilig merk! Dit geldt nog meer voor de CNV-bonden die bovendien vaak zes keer kleiner zijn dan de FNV bonden.

De FNV-structuur is niet meer van deze tijd en zal naar mijn mening de komende jaren voor blijvende conflicten zorgen. Deze structuur maakt de coördinatie van werknemersbelangen niet alleen onnodig versplinterd, maar nog duur ook. De negentien FNV-bonden hebben elk hun eigen kantoor, personeel, individuele dienstverlening, facilitaire dienst, bondsblad, bestuur, directie, administratie, vereniging en wat al niet meer. Hier zijn veel kosten mee gemoeid die opgebracht moeten worden uit de contributie van de vakbondsleden.

De FNV moet zich heel erg snel zich anders gaan organiseren. Een organisatie die zich inricht naar werkproces. Dan krijg je bijvoorbeeld: FNV Zorg, FNV Bouwplaats, FNV Spoor, FNV Metaal, FNV Gemeentepersoneel, FNV Busbedrijven, FNV Schoonmaak, enzovoort….

Deze beroepsgroepen, onder de FNV paraplu, zouden in mijn visie ook ruimte moeten krijgen om eigen beleid te ontwikkelen dat afgestemd is op de situatie in de betreffende vakgroep of sector. Dus veel dichter bij werknemers en de vakbondsleden waardoor meer draagvlak ontstaat. Waar het om gaat is dat de vakman of vrouw ‘de bond’ werkelijk herkent als zijn of haar vertegenwoordiger.

Daarvoor moeten de FNV-bonden het vakbondswerk in de sectoren en bedrijven versterken. Deze herkenbare bonden maken een brede agenda waar de vakbeweging voor staat en gaat. De arbeidsmarkt verandert structureel en in een razend tempo en vakmensen stellen nieuwe eisen aan hun werkomgeving. Een onafhankelijke werknemer die uitgaat van professionaliteit en vakmanschap. Daar moet de FNV met ‘beroepsgroepenvakbonden’ op inspelen. En zij moet vernieuwing aanjagen waarbij de werknemer eigenaar blijft van zijn/haar arbeidsvoorwaarden. Een herkenbare FNV die dicht bij mensen staat, is naar mijn overtuiging de toekomst. Dat is voor jongeren, oudere jongeren en ouderen aantrekkelijk. Daar willen mensen van links tot rechts bijhoren.

Om dit te realiseren is vernieuwend leiderschap in de FNV nodig. Een leiding met lef, visie en daadkracht en die in staat is om de FNV in een toenemend polariserend klimaat op koers te houden. Daar is de huidige FNV-leiding naar mijn mening niet geschikt voor.

Laatste Reacties (17) Reageer Reacties in wachtrij: 0

  • Nico ., do 14 juli 2011 13:36 Reageer op Nico

    Nico

    Snel vervangen die handel dan maar.

  • Alex Mulder, wo 22 juni 2011 04:27 Reageer op Alex

    Alex

    De maatschappij is verhard sinds de neoliberalen bezig zijn onze Beschaving af te schaven.

    Nu ze net een gelegenheidsmeerderheid hebben (nou ja minderheid met populistische gedoogsteun) nemen ze hun kans waar en slaan keihard toe, daarbij gebruik makend van misleidende "Framing"-technieken, ook al uit Amerika afkomstig, net als die neoliberale nachtmerrie.

    De generatie vakbondsleiders die nog leven in het Poldertijdperk heeft haar tijd gehad.
    De "De Beuk Erin" generatie is opgestaan en dat zullen we nog wel merken.

    390 Miljard Griekse Schuldpapieren hebben die gokkende Bonus-en-graai Private Banken ons al in de schoenen geschoven; opgekocht of bezig opgekocht te worden door de ECB met ons belastinggeld.

    Het wordt tijd dat we onze laatste restjes zelfstandigheid en strijdlust mobiliseren en néé gaan zeggen.
    Laat de banken de crisis betalen !
    Laat de Rijken de crisis betalen !
    Lees over Griekenland en eurocrisis - http://sp.nl/9n1dxv
    Lees over het Knechten van volken en landen - http://sp.nl/9n1c9h

  • Mario Frieswijk, di 21 juni 2011 10:05 Reageer op Mario

    Mario

    Ik behoor tot de generatie die geen lid is van de vakbond, en ook niet van plan is dit te worden.

    Het is zolang ik werk al een club van- en voor de oudere en beter verdienende werknemer. Gezien de demografie van hun ledenbestand, is dat niet te veranderen.

    De vakbond vind het prima dat mijn generatie, die van de flexwerkers zonder volledige arbeidsrechten, voor de privileges betalen van hun leden. Ik ben in 15 jaar nog nooit een vakbondslid op de werkvloer tegen gekomen.

    Pas toen ik leraar werd en beter ging verdienen, kwam ik een vakbond tegen en had ik collega's die lid waren.

    Wat mij betreft wordt de macht van deze belangenclubjes ingeperkt, zodat de 14,5 miljoen niet-leden hun belang ook verdedigd weten.

  • Gerald Thus, di 21 juni 2011 13:59 in reactie op Mario Frieswijk Reageer op Gerald

    Gerald

    "wat mij betreft wordt de macht van deze belangenclubjes ingeperkt, zodat de 14,5 miljoen niet-leden hun belang ook verdedigd weten"

    17 miljoen inwoners min 2,5 miljoen georganiseerden zijn inderdaad 14,5 miljoen. Maar gaan we ook alle niet volwassen inwoners, zoals kleuters en peuters meetellen?

    En trouwens de macht komt voort uit het georganiseerd zijn. Die kun je niet zomaar onder tafel vegen!

  • rob kars, di 21 juni 2011 00:09 Reageer op rob

    rob

    Beste Roel,

    Respect voor je politieke mening maar je kaart natuurlijk een heel gewoon bedrijfsmatig probleem aan. Je wil marktgericht gaan werken.
    Je stelt vast dat van het "businessmodel" vakbonden niets meer klopt.
    Je wil je concentreren op de belangen en de identiteit van beroepsgroepen. Ook jij wil erkenning van je vakmanschap.
    Je wil niet als brievenbus functioneren. Je mist de visie op het grotere geheel. En als niet babyboomer ( je bent half jaar ouder dan ik) baal je als een stekker dat je net overal buiten valt.

    Ik zou zeggen :

    Welkom bij de club !!! :-)

    Namens alle Unie Services collega's en de rest van werkend Nederland

  • Home Quest, ma 20 juni 2011 23:39 Reageer op Home

    Home

    Opzoek naar een nieuwe baan Roel?

  • Marc 's Mening in de Marge, ma 20 juni 2011 20:22 Reageer op Marc

    Marc

    Ik hoop dat je dit keer wel een ijzerzaag hebt meegenomen..

  • de heer Meijerink, ma 20 juni 2011 18:45 Reageer op de heer

    de heer

    De bonden steden vroeger voor een salaris waarmee Henk&Ingrid in een knap (woningwet)huisje konden wonen, een auto voor de deur ervan en voor 3 weken vakantie (het liefst ergens aan de playas).
    Welnu, de moderne arbeidsers wonen vaak in een koophuis, hebben een meer dan gemiddelde auto onder hun reet en gaan twee tot drie keer op vakantie.
    De bonden zijn niet met deze evolutie meegegroeid, zien dus niet meer waar nu voor moet worden gestreden. Maar ook de arbeider is de onderlinge solidariteit ook kwijt en door het geld in de portemonnaie heeeft hij ook geen bonden meer nodig. Hij heeft een kapitaalbeheerder nodig en mensen die zijn erf verdedigen.

    ......... Tot het weer slechter gaat dan nu!!!

  • de heer Meijerink, ma 20 juni 2011 19:31 in reactie op de heer Meijerink Reageer op de heer

    de heer

    Uhh, 'steden' is natuurlijk 'streden'

  • Han van der Horst, ma 20 juni 2011 19:49 in reactie op de heer Meijerink Reageer op Han

    Han

    Overdrijf de koopkracht van een gemiddeld werknemersloon niet.

  • Frank Schutte, di 21 juni 2011 23:54 in reactie op de heer Meijerink Reageer op Frank

    Frank

    Beste Marco Meijerink,
    Soms kan het beter zijn om je eerst te laten informeren, of jezelf te verdiepen in een onderwerp voordat je gaat reageren.
    Als je de vakbondshistorie zal raadplegen dan zal je er achter komen dat collectieve rechten voor werknemers, denk hierbij maar eens aan het stemrecht, de vrije zaterdag, de arbeidstijdverkorting altijd in het teken hebben gestaan van gelijkheid tussen de verschillende maatschappelijke klasse en met als doel de werkgelegenheid voor een ieder te waarborgen.
    En dat daar in de jaren zestig bijkwam dat de beloning in verhouding moest staan met de gemaakte winsten van bedrijven, dan zou je vandaag de dag zo weer voor dezelfde rechten de straat op kunnen gaan, of heeft u iets gemist de laatste tijd.
    Privatisering/liberalisering/deregulering/marktwerking/verzelfstandiging/individualisering/enz, enz...

  • Edwin Vink, wo 22 juni 2011 18:46 in reactie op de heer Meijerink Reageer op Edwin

    Edwin

    En u leeft op de maan? U moet eens met wat flexwerkers gaan praten die voor 8,50 in het uur al het zware en eentonige werk mogen doen, dat is namelijk de moderne werknemer, en het worden er namelijk steeds meer. De FNV steekt geen poot uit om ze te helpen. In sommige gevallen maakt ze het die flexwerkers alleen maar lastiger, om hun eigen leden te beschermen.

  • Rob Geurtsen, ma 20 juni 2011 18:34 Reageer op Rob

    Rob

    uit mijn hart en met verstand geschreven.

    er wordt gedaan alsof er nog gepolderd wordt... de structuren zijn er wel, mar worden niet meer alszodanig gebruikt.

    Het liberale 'verdict' is dat er altijd sprake moet zijn van crisis. Rutte is wat dat betereft hetelfde als Balkenende en doet het ook weer, de prijs is dat de werknemer het klootjevolk, de zelfstandige burger de prijss betaald. het gegraai ook van de bedrijven, overheid en vakbonden in de pensioenkassen in de negentiger jaren is een gotspe van de polder. De werknemers betaalde toen ook al. Ik had het voordeel dat in mijn familie mensen in de top van financiële instellingen zaten die met lede ogen zagen gebeuren van zich nu nog aan het voltrekken is.

    Polarisatie is er, maar wordt ontkend, en jongerius is wat mij betreft een politieke domme gans, net als Sappie van GL. vrouwen die mogen meedoen en de eigen achterban ondergeschikt maken aan hun eigen emancipatie en machtswellust.

    De top van het FNV moet plaats maken voor mensen die de proleten aan de andere kant van de tafel duidelijk kunnen maken dat ze er samen willen uitkomen, maar dat de begin analyse niet wordt gedeeld, en dat de oplossing waar je samen uit moet komen, niet per se gebaseerd is op liberale Bilderberg en IMF gedachten... maar wel degelijk ruimte zal moeten bevatten voor politieke verschillen...

    het enige nadeel is... een dergelijke oppositie zal door de elite van nederland als bedreigend worden ervaren, en onderdeel vormen van veiligheidsanalyses... onghoord, maar onvermijdelijk.

    We moeten in Nederland weer leren dat oppositie voeren en tot elkaar veroordeeld zijn niet opgelost wodt door vriendjes te zijn, maar door constructief tegenstanders te zijn, waarbij alles is toegestaan (Het Malieveld moet vol, dat hoort er ook bij) maar niet het criminaliseren en monddood maken van vakbondstegenstand.

    Ik vrees dat populisme echter de overhand zal hebben en de elite weet waar het geld en de besparing vandaan moet komen...
    verkilling is al de regel...

    Een band tussen werkgever en werknemer die het waard is om gekoesterd te worden, is heel zeldzaam, en komt vaak niet boven het korte termijn economische belang uit, en het maatschappelijke belang, het grotere systeem waarbinnen economische partners toch echt functioneren, negeert.

    Zouden de leden de moed hebben en zijn er mensen die dit kunnen en willen...

  • Gerwin van Eersel, ma 20 juni 2011 18:30 Reageer op Gerwin

    Gerwin

    De FNV in zijn geheel (maar niet alleen) is er mede oorzaak van dat de pensioenproblematiek minimaal 10 jaar te laat wordt aangepakt, met als gevolg dat het probleem voorlopig elk jaar groter wordt, en ook wordt afgeschoven op mensen die gemiddeld gesproken te jong zijn om FNV-lid te zijn (dwz 54-).

    Dit mag naast "de huidige FNV-Leiding", ook het huidige vakbondsbestuur van FNV bondgenoten zich aanrekenen.

    Kortom, geef het goede voorbeeld.

  • Michiel Online, ma 20 juni 2011 18:19 Reageer op Michiel

    Michiel

    Oke, de FNV werkt niet mee, dus weg ermee.

    Echt geen toeval hoor dat dit nu net naar boven komt :/

  • Sto Lat, ma 20 juni 2011 18:12 Reageer op Sto

    Sto

    Ah, hier hebben we weer een stoelpotenzagertje.
    Ik ben het met je eens dat de FNV-organisatie niet goed meerwerkt. Maar dat is volgens mij vooral veroorzaakt door het monsterlijk grote FNV Bondgenoten. Het is een grote fout geweest om binnen de FNV zo'n cluster van bonden samen te voegen. Die bond is te groot ten opzichte van de rest en voelt zich inmiddels zo machtig dat de rest van de bonden weinig meer in te brengen heeft.
    Dus meneer Berghuis, het probleem zit niet in de leiderschap van de FNV, maar in polariserend gedrag van FNV Bondgenoten!

  • Piet Paaltjes, ma 20 juni 2011 17:59 Reageer op Piet

    Piet

    Uitstekend verwoord.
    De FNV is inderdaad niet meer herkenbaar voor de huidige werknemer.

 

Reageren

opiniemakers

Populair

Scroll naar boven Scroll naar boven