-
, do 08 december 2011 08:16
Reageer op
TS.
Lijkt me overigens nogal onfris.
Want waar moet dat personeel die plaszak vullen?
Achter de kassa?
Tussen de schappen?
Igittigit.
-
Let's face it. Lidl en de Aldi daar ga je naar toe wegens geld. Om het te besparen als je niet veel hebt, of het te verdienen als er echt geen andere baantjes te vinden zijn. Het drijft dus op uitbuiting van armoede.
Kennelijk moeten dit soort bedrijven met harde hand gedwongen worden om fatsoensnormen te hanteren. Aanpakken dus.
-
Lidl en de Aldi zijn opvallend op dit gebied, Plus is veel meer afhankelijk van de franciser die de winkel beheert, maar ook AH of Dirk e.d wordt de goedkoopte en winsten vooral bij de werkvloer bijeengeschraapt. De klant wil service , lage prijzen "logisch" bedrijven knijpen werknemers uit in de grafische sector biijv. ligt de loonontwikkeling al lang achter bij de prijsstijgingen. Veel mensen zijn zelfs werkende armen, veel ouderen op de armoede grens om maar niet te spreken van mensen met een uitkering, het moet ergens vandaan komen. Fatsoenlijke lonen is een stimulans voor de economie
laagste lonen optrekken tot minimaal 1500 netto per maand op 36 urige werkweek dit soort praktijken gewoon bestraffen. Minimaal personeel met maximale omzet is overal minimale bezetting in winkels van 3 mensen gewoon verplicht stellen m.u.v kleine ondernemingen.
-
De diaree is ook vloeistof zoals plas, mogen de mederwekers ook in dat zak hun diareen deponeren?
Ik vind juist een aftrek-zak nog bijzonder iets voor de personeel, met alle die reetveters slipjes tegenwoordig!
-
Emma Peel, do 08 december 2011 00:43
in reactie op Mostafa Mouktafi
Reageer op Emma
Jammer dat er geen incontinentiemateriaal is tegen woorddiaree.
-
, do 08 december 2011 08:25
in reactie op Mostafa Mouktafi
Reageer op
Bah, Mostafa..........;)
-
Goh, hoe naïf, ik dacht dat dit alleen Spanje voorkwam.
-
Het rijtje is helaas nog veel langer. Hier wat knip- en plakwerk uit NRC Handelsblad:
Menstruatieband voor vrouwelijke werknemers
Personeel bespied met videocamera's
Personeel geschaduwd door detectives
Bijhouden welke vrouwen plannen hebben om zwanger te worden
Te hoge werkdruk en intimidatie
Personeel wordt tot huilens toe bedreigd en toegeschreeuwd
Geen tot weinig rechten voor personeel
Geen of veel te korte pauze
50-60 uur werken zonder overuren uitbetaald te krijgen
Intimidatietelefoontjes naar zieke werknemers met 40 graden koorts
Op een vrije dag gebeld worden om toch te komen werken
Roosters ineens op het laatste moment veranderen
Opmerkingen over personeelsbeleid betekent overplaatsing
Cao voor werknemers grootwinkelbedrijven levensmiddelen niet nageleefd
Kritische werknemers worden geïntimideerd en weggepest
Klagers krijgen expres zwaardere taken
Medewerkers met kinderen expres in de avond of in het weekeinde inroosteren
Medewerkers met kinderen expres overplaatsen naar ver weg gelegen filiaal
Lidl reageert in NRC: Klanten eisen een prima winkel en attente service.
Maar is daar al deze terreur voor nodig?
-
Wal-Mart, de grootste supermarktketen ter wereld, ziet al bijna twee jaar of zeven kwartalen op rij de omzet in zijn winkels in de VS dalen. Als gevolg van de crisis kiezen steeds meer Amerikaanse consumenten voor een discount-supermarkt. In de laatste drie maanden van vorig jaar daalde de omzet van Wal-Mart in de VS opnieuw met 1,8 procent tegenover het jaar voordien. Buiten de VS profiteerde Wal-Mart wel van groei. De nettowinst kwam uit op 6,2 miljard dollar, tegen 4,9 miljard het jaar voordien. Over het hele boekjaar 2010 lag de winst op 17 miljard dollar, tegen 14,9 miljard in 2009. (belga/lpb) ( bron demorgen.be)
-
er zijn meer werkgevers die hun personeel slecht behandelen. Maar hoeveel van deze zaken komt naar buiten? werknemers zijn vaak bang om dit te melden!
-
Smalle marges enzo, het moet uit de lengte of de breedte komen en meer van dat soort ouwe waarheden. Een "buyers market" heet zo'n ontwikkeling geloof ik. Of andersom, kan ook, hangt af van je perspectief. In beide gevallen walgelijk economen jargon.
Binnenkort krijgen we advertenties als : Vakkenvullers gezocht. Minimaal atheneum met grote blaascapaciteit. Maandstonden worden niet erkend. Salaris uitsluitend op fooi basis en aanvangsinleg 200 euro.
(volgens mij bestaat dat systeem al jaren in de V.S. nu ik er over nadenk)
-
Ja, precies, bij kappers bijv. Je weet nooit wat je kwijt bent daar. En in restaurants uiteraard.
Overigens, wat ik verder ook hier al tegenkwam: het misverstand: als personeel ongesteld is mogen zo vaak als ze willen naar de wc. Tenzij... staat er. Niet dat het de zaak beter maakt.
-
Bent u bekend met het fenomeen "menukaart"?
-
Een kapper met een menukaart?
-
Die prijs... iemand moet die betalen en het duurt lang eer het kwartje valt;-)
Lidl: net zoiets als Aldi. Terwijl Aldi eigenaar is van Trader Joe's die juist "goede" arbeidsvoorwaarden heeft in de USA. Daar waar Walmart weer heel slecht bekend staat.
-
Is dit het linkse fatsoen alhier? Een praktijk uit het verleden presenteren als het heden? In de titel wordt het woord mogen gebruikt, terwijl uit het artikel zelf blijkt dat dit tot het verleden behoort.
Nu vraag ik me alleen nog af of ik nog dien te vermelden dat ik niet heel erg gecharmeerd ben van dergelijke praktijken als die Lidl er op na houdt, of dat de mensen die hier reageren dat zelf wel kunnen bedenken.
-
Ik weet van de misstanden (de Duitse publieke TV heeft daar meermalen over bericht). Afluisteren, verborgen camera's, en geestelijke pesterij zijn vrij normaal.
Wat me verbaast is dit: het is allemaal zo irrationeel. Zonder significante meeruitgaven zou het klimaat veel beter kunnen. Laat mensen naar de plee gaan als ze moeten. Bespied ze niet. Behandel ze vriendelijk. Laat merken dat je samen aan een gemeenschappelijke zaak werkt. Schep een vertrouwensband. De personeelsleden komen heus niet tot revolutionaire opstand, dan, want daar is geen aanleiding toe.
Ik zei 'irrationeel', want slechte behandeling werkt louter contra-productief. Mensen lopen dan geen enkel stapje extra meer, en helpen elkaar ook niet. Zure gezichten, bange gezichten.
Het komt me voor dat er iets mis is in de hoofden en harten van de bedrijfsleiding (misschien tot op het allerhoogste niveau), een neiging tot een cultuur van terreur, om het zo maar eens te zeggen. Soort van sadisme. Economisch zijn de misstanden in elk geval niet te begrijpen en niet uit te leggen.
-
Ik winkel graag bij de lidl en aldi en blijft dat ook in de toekomst gewoon doen.
Als personeel niet tevreden is met de arbeidsvoorwaarden, zijn ze natuurlijk altijd vrij om een andere werkgever te zoeken.
Gewoon vraag en aanbod volgen op de arbeidsmarkt.
-
Het zal toch niet zo zijn dat daar in de arbeidsvoorwaarden staat, dat een mannelijk personeelslid een maandverband moet dragen om vaker naar de wc te mogen???
-
Behalve als hij op deze wijze zijn "mannelijkheid" moet bewijzen! (lol)
-
, wo 07 december 2011 18:42
in reactie op - drammer -
Reageer op
Jij bewijst je mannelijkheid door hem beet te pakken en een beetje lol te hebben(LOL)
Dat geldt niet voor anderen.LOL
-
Het is niet anders, een man blijft een man........ vandaar. (lol)
-
, do 08 december 2011 08:28
in reactie op - drammer -
Reageer op
Een gemiddeld konijn doet het beter.
Dus dat van die man kun je vergeten.
Een echte man heeft daar zijn kinderhandje niet voor nodig,
die heeft namelijk om te beginnen aan een kinderhandje niet genoeg..............
-
Tja, jij als ervaringsdeskundige dient het "konijn" voor als voorbeeld?
Bij de konijnen af?
Ja, dan is een kinsderhand gauw gevuld?
-
Je hebt het nu weer over die "beer"? (lol)
-
, ma 12 december 2011 12:09
in reactie op - drammer -
Reageer op
Nou...........man.
Overdrijf je niet een beetje.?
Overigens ik neem aan dat je weet dat een kinderhandje vullen, dan vol op het orgel gaan en daar lol aan beleven strafbaar is?
-
Mary de France, wo 07 december 2011 17:30
in reactie op Duidelijk Rechts
Reageer op Mary
Valt dit onder: die bijstandtrekkers moeten gewoon aan het werk? Besef even dat sommige mensen geen keuze hebben!!
Aan de ene kant wordt er door sommigen geschreeuwd dat die luie donders maar eens aan het werk moeten: maar dan wel onder omstandigheden die je 75 jaar geleden zou verwachten.
-
Ik winkel uit principe niet bij de Lidl en de Aldi juist vanwege de moderne slavernij bij deze supermarkten.
-
En Lidl niet alleen, soortgenoot Aldi doet precies hetzelfde: http://bit.ly/uTFSGQ (Parool)
Blijkbaar is dit een beproefd werkmodel voor de bedrijfstop om hun waren goedkoop aan de vrouw/man te kunnen brengen. Personeel wordt afgeknepen en lijden collectief onder een feodaal en repressief systeem. Vakbonden zijn er bepaald niet welkom en eventuele stappen in die richting wordt door de manager als 'dolksteek in de rug' ervaren.
Toevallig hoorde ik afgelopen jaar over beide ketens wat inside-info van jonge (en bange) werknemers. Die 'loyaal' tientallen overuren inleveren, zich in hun eigen tijd vier extra slagen in de rondte werken of zich niet ziek durven melden om hun baantje maar te kunnen behouden.
Een werksfeer waarin likken naar boven en trappen naar beneden standaard is en een cultuur van angst en onzekerheid heerst. Een prima snack voor justitie.
-
"Een werksfeer waarin likken naar boven en trappen naar beneden standaard is en een cultuur van angst en onzekerheid heerst. Een prima snack voor justitie."
Justitie vreet uit exact dezelfde ruif als de wetgevers en werkgevers.
Onmenselijkheid is schering en inslag, al was het alleen 'maar' vanwege de economische dwang van het belang der indoctrinatie(s).
-
, wo 07 december 2011 15:54
in reactie op Bernie Whistler
Reageer op
Ik ben trouwens benieuwd wat ze bij Lidl of Aldi doen wanneer een klant ineens * heel nodig moet*............
Zeggen ze dan ook nee?
Delen ze ook een plaszak uit?
Geen idee.
Maar als ik in die winkel zou lopen en opeeens erg nodig moest en het kon niet, hield echt niemand me tegen gewoon in het gangpad te gaan zitten.(;;--)))))
Beetje vervelend voor de andere klanten.
En leerzaam voor de bedrijfsvoering.
-
Het doet me een beetje denken aan de Aldi tragedie....zo'n 20 jaar geleden als ik het me goed herinner...ik was toen nog vrij jong, en had toen maar besloten om als vakantiebaantje vakken te gaan vullen bij de Appi Hein.
Toen der tijd werd in de Aldi de verwarming vastgezet op een bepaalde stand (zodat het niet lekker warm kon worden - uit energie oogpunt natuurlijk) er was geen telefoon in de winkel (stel je voor dat het personeel het eens zou gebruiken bij een eventuele kalamiteit) en het personeel was zelf verantwoordelijk voor alle schoonmaakwerkzaaamheden.) Er was wel een toilet, maar niet voor klanten (officieel wettelijk verplicht..maar ja), dat scheelde dat weer wat doortrek water.
Lidl houdt misschien gewoon van nostalgie, die tijd, dat je medewerkers nog lekker kon uitbuiten, eigenlijk is 1 keer per dag naar het toilet gewoon een vorm van schofferen.
-
Nostalgie?
Nee toekomst visie ; dit is waar rechts nu de vingers bij aflikt .
